FOR BUSINESS DEVELOPMENT / SALES / EXECUTIVE TEAMS

審査が通らない。
商談が決まらない。
それは、出力の問題だ。

採択率・通過率・成約率を分けているのは
「何を言うか」ではなく「どう出力するか」。
演出家が、チームの出力を直接変える。

新規事業開発・営業企画・経営企画・社長室向け。
「審査前」「商談前」「役員プレゼン前」に、実践投入できる1日研修。

*ご相談・資料請求は無料です。

22年
演劇・舞台出演歴
4
研修プログラム
コース数
60名
最大受講人数
(チームワークコース)
1日
全コース共通
集中プログラム

この場面で、成果が出ていないとしたら

資料は良い。内容も正しい。それでも採択されない、選ばれない、通らない。
問題は出力にある。

01

社内提案が承認されない
「また次回に」が続く

新規事業部で承認が通らないのは、アイデアの問題ではなく出力の問題。内容を磨いても、伝わらなければ機会は失われ続ける。

02

商談数は増えているのに
成約率が上がらない

営業企画・フィールドセールスで「会える、でも決まらない」が続く。相手が信頼するかどうかは、言葉が届く前に決まっている。

03

役員プレゼンで見送られる
最終承認まで届かない

経営企画チームの企画が最終審査で止まる。「説得力がない」と言われる。内容ではなく、伝え方の問題。

04

外部ピッチ・デモデイで落選
審査員を動かせない

本番で力を発揮できるメンバーがいない。資金調達や協業の機会を逃している。一度の出力を変えれば、局面は変わる。

プレゼン・ピッチ・商談の
「選ばれる確率」を、1日で引き上げる。

なぜ、出力を変えると成果が変わるのか。

「資料は完璧なのに、なぜ通らない?」
その答えは、出力にある。

伝わる量を決めているのは、内容よりも出力です。声・表情・視線・立ち姿・間。これらが整っていないと、どれだけ優れた提案も「弱く見える」。

演出家・香西姫乃が用いるのは、5,000年かけて体系化された稽古の手法。繰り返しの身体ワークによって「出力を意識しなくても出力が変わる状態」まで持っていきます。

役員プレゼンで通過する人と通過しない人の差。採択されるピッチと見送られるピッチの差。それは内容ではなく、出力です。

22
YEARS ON STAGE
NHK東京児童劇団出身
杉並演劇祭 優秀賞受賞
演劇投資額 3,500万円超

研修で習得する、4つのスキル領域

自己理解・他者理解・自己表現・コミュニケーションの4軸で、
チーム全体の「伝える力」を底上げします。

自己理解

自己認識 · 他者認識 · 特徴 · 未来

自分の内面を深掘りするのではなく、相手から自分がどう見られているかを重点的に理解・実践します。表現の癖や伝わりにくい部分を自分で把握し、改善するワークを行います。

他者理解

観察 · 傾聴 · 肯定 · 共感

相手の表情・声・身体を観察し、どのような表現で伝えれば良いかを身につけます。相手の話を肯定・共感しながら、自分の意思をどう伝えるかの手法を習得します。

自己表現

表情 · 体 · 声 · 話し方

自分の意思・感情を伝えるために必要な声・体・表情に合う話し方を習得します。相手に自分の表現がどう見えるか意識し、的確に伝えられる力を育てます。

コミュニケーション

発想 · 提案 · 交渉 · 瞬発

相手の言葉に瞬発力を持って返す訓練と、話題を作るための発想力を中心に習得します。顧客への提案・交渉・カスタマーサポートに直結するスキルです。

目的と場面で選ぶ、4つのプログラム

審査前・商談前・役員プレゼン前など、目的と人数に合わせて選べる4コース。
すべてカスタマイズ対応可能です。

コース A

自己表現

対象人数 12〜50名
対象部署 新規事業部・社長室

自己認識・自己分析・自己表現の3点に焦点を当てたワーク。弊社独自のワークシートを使い、自己認識と他者認識のギャップを把握。すでにお互いを知っているチームに特に効果的。

期待できる成果

社内承認率・プレゼン通過率の向上。発表の場で自分の強みが伝わるようになり、「また見送り」が減ります。

コース B

コミュニケーション

対象人数 12〜30名
対象部署 営業企画・フィールドセールス

観察・共感をテーマにしたグループワーク中心のプログラム。さまざまなシチュエーションで相手との対話を体験し、社内外のコミュニケーション力を高めます。

期待できる成果

初対面の商談・ネットワーキングで信頼を早期構築。成約率・採用効率の向上につながります。

コース C

チームワーク

対象人数 12〜60名
対象部署 新規事業開発・大型商談チーム

共闘ワーク(協力)と競争ワーク(個別目標)を組み合わせた複数人向けプログラム。4コースの中で最大規模の人数に対応します。

期待できる成果

チームの出力が揃い、プロジェクトのスピードと外部への説得力が同時に上がります。複数チームが関わる大型商談・協業交渉に効果的。

コース D

プレゼンテーション

対象人数 6〜12名
対象部署 経営企画・IR・審査前チーム

観察・体の使い方・アウトプットの3要素を強化する少人数型プログラム。最後に3分間プレゼンを行い、講師から直接フィードバックを受ける実践形式。

期待できる成果

役員プレゼン・外部ピッチ・IR向けの実践力を直接引き上げます。採択率・通過率を次の本番に間に合わせる集中型。

1日研修の流れ

すべてのコースは1日(約7時間)の集中プログラム。
体を動かすウォームアップから始まり、実践的なワークを積み重ねます。

01

ウォームアップ

体と心をほぐし、最高の状態で研修に入るための準備時間。

脱力 — 自分の体の状態を確認するワーク
ボール投げ — 意図が相手に伝わるかチェック
シンコペーション — 頭と体をつなぐワーク
02

コースワーク

選択コースに応じた実践ワークを午前・午後に分けて進行。

グループワーク・ゲーム形式
ワークシートによる自己分析(Aコース)
個別・チームでのアウトプット
03

フィナーレ

1日の学びを身体で出力する実践発表。講師から直接フィードバック。

1分間シアター(A / B / C コース)
3分間プレゼン+フィードバック(Dコース)
クロージング・研修のまとめ

受講者の声

学べたこと

チームで学ぶことで自身の得意・不得意点がわかった。何度もプレゼンをするなかで、表現することは楽しいものだと感じた。

自分の想いを表現することで周囲に協力を得られるだけでなく、自分を勇気付けることにつながると学んだ。

実生活への活用

自身の原点をしっかり言語化・表現できた機会でした。

資金調達、エンジェル期を脱したその後の成長した先に、今回のことを思い返してブレない自分でありたいです。

The First Passionの価値

ある程度プレゼンには慣れているつもりでしたが、「想い×成果×表現」で伸びしろはいくらでも作れることに気付いたのが大きな価値でした。

見失っていた自信を取り戻せる場でもありました。

香西姫乃

香西 姫乃

HIMENO KOZAI

小学校2年生からNHK東京児童劇団に所属し、子役として舞台に立つ。

演劇に投じた年月は22年以上、費用は3,500万円超

演出として参加した舞台で杉並演劇祭 優秀賞を受賞。

個別伴走した起業家がピッチコンテストで優勝・賞金100万円獲得。

舞台で磨いてきた「視線を釘付けにする身体と言葉」は、
ビジネスの現場でも変わらず機能します。

「伝わる」という体験を、チームの文化にしてほしい。
そのために、この研修プログラムを作りました。

よくあるご質問

Q 演劇やパフォーマンスの経験がない社員でも参加できますか?

はい、まったく問題ありません。本プログラムは演技を学ぶものではなく、「伝わる出力」を体験するワーク形式です。経験がない方のほうが先入観なく取り組め、変化が大きいケースも多いです。

Q 人数・内容のカスタマイズは可能ですか?

はい、対応しております。4コースをベースに、貴社の課題・業種・人数・時間に合わせた内容調整が可能です。まずはお気軽にご相談ください。

Q オンラインでの実施は可能ですか?

オフライン(対面)での実施を基本としていますが、内容によってはオンライン対応も可能です。詳細はお問い合わせの際にご相談ください。

Q 料金はどのくらいですか?

人数・コース・カスタマイズ内容によって異なります。お問い合わせいただいた後、内容をお聞きした上でお見積もりをご提示します。

Q 実施場所はどこになりますか?

貴社の会議室・研修スペース、または弊社指定の会場での実施が可能です。場所については打ち合わせの際に調整させていただきます。

次の審査・商談・役員プレゼンは
いつですか。

期限が決まっているなら、今動くほうが早い。
「どのコースが合うかわからない」「人数や予算が決まっていない」
そんな段階でも、まず期限と課題を教えてください。

または

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